Wie hoch sind Vermögenswirksame Leistungen? (Höhe) (2024)

Bei vermögenswirksamen Leistungen erhalten Arbeitnehmer ein monatliches Extra-Geld vom Chef. Doch nicht jeder bekommt sie. Auch die Höhe der Zuwendung fällt je nach Branche und Arbeitsvertrag unterschiedlich aus.

Wie hoch sind vermögenswirksame Leistungen?

Vermögenswirksame Leistungen sind grundsätzlich eine freiwillige Zugabe des Arbeitgebers. Doch in einigen Berufen haben Arbeitnehmer einen garantierten Anspruch. Der Tarifvertrag legt fest, wie hoch der Zuschuss für die Mitarbeiter ausfällt. Der Mindestbetrag liegt aktuell bei 6,65 Euro, der Höchstbetrag bei 40,00 Euro im Monat. Am meisten bekommen Angestellte von Banken und Versicherungen. Eher sparsam gewirtschaftet wird im öffentlichen Dienst. Die folgende Übersicht zeigt einige Beispiele unterteilt nach Branchen. Zahlt der Arbeitgeber sogenannte altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL), gelten eventuell andere Beträge.

Wonach richtet sich die Höhe außerdem?

Neben den tarifvertraglichen Regelungen der Branche ist die Anzahl der Arbeitsstunden sowie das Beschäftigungsverhältnis ausschlaggebend. Den möglichen Höchstbetrag erhalten nur Vollzeitbeschäftigte. Angestellte in Teilzeit erhalten einen entsprechenden Anteil entsprechend ihrer Stundenzahl. Wer z.B. 30 Stunden pro Woche arbeitet, bekommt also dreiviertel der VWL. Bei Auszubildenden kommt es auf den Einzelfall an. In einigen Berufen erhalten Azubis genau so viel wie ihre ausgelernten Kollegen, in anderen nur einen prozentualen Anteil. Neue Mitarbeiter erhalten vermögenswirksame Leistungen meist erst nach Ablauf der Probezeit. Angestellte mit befristetem Arbeitsvertrag haben Anspruch darauf, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 6 Monate dauert.

Sind auch mehr als 40 Euro pro Monat möglich?

Ja, grundsätzlich sind auch mehr als 40,00 € VL möglich. Streng genommen gibt es überhaupt keine bestimmte Obergrenze. Die Parteien (Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Bank) können sich einvernehmlich auf jede beliebige Sparrate verständigen. Voraussetzung dafür ist, dass die Beteiligten 1. die Möglichkeit dazu haben, und 2. dies auch wollen. In der Praxis kommt dies jedoch selten vor. Dies hat verschiedene Gründe, siehe nächster Abschnitt.

Warum die Höhe von 40 Euro selten überschritten wird

Meist sind im Tarifvertrag die Bedingungen der vermögenswirksamen Leistungen so geregelt, dass der Arbeitgeber daran gebunden ist. Nur wenn es an einer solchen tarifvertraglichen Regelung fehlt, kann der Betrieb den Betrag frei bestimmen, und entsprechend höher ansetzen. Auch die Regelungen zur staatlichen Förderung bestimmen indirekt die Höhe. So behaupten Unternehmen (die eigentlich frei entscheiden könnten) gerne, sie dürften ihren Mitarbeitern nicht mehr als 40,00 € Euro monatlich zahlen. Natürlich kann ein Betrieb mehr zahlen, wenn es die arbeitsvertragliche Situation zulässt. Jedoch kann der sparende Mitarbeiter für höhere Beträge wiederum keine Förderung bekommen. Dies ist der Grund, warum Banken für ihre Angebote eine Höchstgrenze von 40 Euro setzen. Ihre Produkte sind so gestrickt, dass Sparer mit geringen Einkommen die Möglichkeit zur Beantragung der Sparzulage haben.

Unser Tipp! Bei der Degussa-Bank (mit attraktivem kostenlosen Girokonto) können bis zu 100,00 € pro Monat inklusive des Arbeitgeberanteils eingezahlt werden. Eine Förderung gibt es dafür jedoch nicht, da es sich um einen klassischen VL-Banksparplan handelt.

Beschäftigte können Arbeitgeberanteil aufstocken

Zahlt Ihr Arbeitgeber nicht die vollen 40,00 €, können Sie als Arbeitnehmer die Differenz aus eigener Tasche „aufstocken“. Dies ist aus unterschiedlichen Gründen sinnvoll: So verlangen z.B. einige Anbieter einen Mindest-Sparbeitrag, der über dem Arbeitgeberanteil liegt. Zudem steigt der Wert Ihrer Anlage insgesamt, wenn mehr eingezahlt wird. Auch lässt sich nur so die volle Förderung vom Staat beantragen, die ansonsten nur anteilig gewährt wird.

Beispiel: Ihr Betrieb zahlt 13,29 € vermögenswirksame Leistungen. Sie möchten jedoch ein interessantes Sparangebot nutzen, wo ein Mindestbeitrag von 25,00 € gilt. Kein Problem: Sie steuern die Differenz einfach aus Ihrem Nettogehalt hinzu. Ihr Arbeitgeber überweist die Gesamtsumme auf den Sparplan.

Kann man auch 2 VL-Verträge abschließen?

Ja, man kann auch einen zweiten VWL-Vertrag abschließen. Wer diesen „finanziert“, ist grundsätzlich Verhandlungssache. In der Regel muss der Mitarbeiter das Geld für den Zweitvertrag jedoch selbst aufbringen, da der Betrieb entweder nicht zur Zahlung bereit, oder an den tariflich vereinbarten Betrag gebunden ist. Arbeitnehmer die 2 Verträge abschließen, können auch die Sparzulage doppelt beantragen. Voraussetzung für die Doppelförderung ist jedoch, dass es sich um 2 verschiedene Sparformen, also z.B. einen Fondssparplan und einen Bausparvertrag handelt. Mehr Infos hierzu finden Sie im Kapitel zur Arbeitnehmersparzulage.

Ist VL-Sparen auch ohne Arbeitgeberzuschuss möglich?

Nicht jeder Betrieb gewährt seinen Mitarbeitern vermögenswirksame Leistungen, was häufig bei kleinen Firmen der Fall ist. Jedoch haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, die Sparbeiträge komplett selbst zu zahlen. Was sich erstmal widersprüchlich anhört, bietet jedoch folgenden Vorteil: Wer Anspruch auf die Arbeitnehmersparzulage hat, kann diese auch für selbst finanzierte VL bekommen. In dem Fall wird die monatliche Sparrate komplett vom Nettogehalt des Arbeitnehmers abgezogen. Der Beschäftigte schließt hierfür – wie sonst auch – seinen Vertrag ab, siehe vermögenswirksame Leistungen anlegen.

Wie hoch ist die staatliche Arbeitnehmersparzulage?

Wer die Leistung vom Arbeitgeber in VL-Fondssparen, einen Bausparvertrag oder die Tilgung eines Baukredit einzahlt, kann einmal pro Jahr eine staatliche Förderung, die sogenannte Arbeitnehmersparzulage erhalten. Der Anspruch richtet sich nach der gewählten Anlage, sowie dem Betrag, der monatlich eingezahlt wird. Zudem gelten bestimmte Einkommensgrenzen.